Santé, arrêt de travail et famille
La complémentaire santé rembourse ce que l’Assurance maladie laisse à votre charge ; la prévoyance protège vos revenus et vos proches en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. Nous les proposons aux entreprises pour leurs salariés comme aux particuliers.
Tout employeur du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés et en financer au moins la moitié. Pour un indépendant ou un particulier, mutuelle et prévoyance restent facultatives mais très conseillées.
Article L.911-7 du Code de la sécurité sociale ; ANI du 11 janvier 2013 (complémentaire santé collective)
Dès le premier salarié, la complémentaire santé collective est obligatoire et financée pour moitié au moins par l’employeur. La prévoyance collective, souvent imposée par la convention collective, maintient le salaire en cas d’arrêt et protège les familles.
Mon devis professionnel en 3 minUne mutuelle individuelle réglée sur vos besoins (optique, dentaire, hospitalisation) et une prévoyance qui verse un capital ou une rente si un accident ou une maladie vous empêche de travailler.
Mon devis particulier en 3 minUne salariée a besoin d’une couronne dentaire : la part restant après la Sécurité sociale est remboursée selon le niveau du contrat collectif.
Un artisan se casse le poignet et ne peut plus travailler pendant deux mois : sa prévoyance lui verse des indemnités journalières.
Après le décès d’un salarié, son conjoint reçoit le capital prévu par la prévoyance collective.
Le questionnaire de santé d’une prévoyance individuelle doit être rempli avec exactitude : une omission peut entraîner la nullité du contrat. En entreprise, chaque dispense d’adhésion d’un salarié doit être justifiée par écrit et conservée.
Chaque situation est différente : voici ce qui fait varier votre contrat. Nous comparons ces points chez nos assureurs partenaires.
Entre deux mutuelles, le prix ne dit rien des remboursements réels : nous comparons les garanties ligne par ligne et vérifions qu’un contrat collectif respecte votre convention.
Nous interrogeons plusieurs assureurs pour vous présenter les offres les mieux adaptées.
Nous négocions les garanties et le tarif à votre place.
Un conseiller SayLife vous accompagne de la demande à la souscription.
Nous vous aidons à déclarer et à suivre votre sinistre avec l’assureur.
On compare, vous choisissez. SayLife s’occupe du reste.
Répondez à quelques questions sur votre profil et vos besoins : trois minutes suffisent.
Il clarifie votre situation et vous propose les options vraiment utiles.
Une sélection claire : garanties, franchises, conditions, côte à côte.
Vous signez simplement ; nous restons à vos côtés pour les attestations, les sinistres et les renouvellements.
Oui, l’obligation s’applique dès le premier salarié. L’employeur choisit l’organisme, finance au moins la moitié de la cotisation et respecte le panier de soins minimal.
Oui, dans les cas de dispense prévus par les textes, par exemple s’il est déjà couvert par le contrat de son conjoint. Sa demande écrite doit être conservée par l’employeur.
La santé rembourse vos frais médicaux. La prévoyance remplace vos revenus si vous ne pouvez plus travailler et protège vos proches en cas de décès.
La prévoyance d’abord, car le régime des indépendants verse peu en cas d’arrêt. La complémentaire santé vient ensuite, selon vos besoins de soins.
Lancez votre devis en 3 minutes, ou laissez-nous vos coordonnées : un conseiller vous rappelle sous 24 h ouvrées.
Ou appelez-nous : +33 7 82 20 00 45